หอการค้าไทยจัดสัมมนากฎหมายแรงงาน เสริมเกราะความรู้ผู้ประกอบการ รับมือความท้าทายธุรกิจยุคใหม่

 คณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน หอการค้าไทย และ สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย จัดงานสัมมนากฎหมายแรงงาน ครั้งที่ 4 ภายใต้หัวข้อ “ทำธุรกิจยุคใหม่ให้รอด  ต้องรู้กฎหมายแรงงาน”  ณ ห้อง Activity Hall อาคารบรรเจิด ชลวิจารณ์ สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย พร้อมถ่ายทอดสดผ่านระบบ Thaichamber Facebook Live โดยมีผู้ประกอบการ ผู้บริหาร และผู้ที่เกี่ยวข้องด้านทรัพยากรมนุษย์เข้าร่วมอย่างคับคั่ง
             นายวิบูลย์ สุภัครพงษ์กุล รองประธานกรรมการหอการค้าไทย และประธานคณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวว่า ปัจจุบันบริบทของการดำเนินธุรกิจมีความซับซ้อนมากขึ้น ทั้งจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี โครงสร้างแรงงาน และการปรับปรุงกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่อง ผู้ประกอบการจึงจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้อง เพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย และสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง “แรงงานไม่ใช่เพียงต้นทุนขององค์กร แต่เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า หากผู้ประกอบการเข้าใจกฎหมายแรงงานอย่างรอบด้าน ย่อมสามารถบริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดข้อพิพาทและเสริมสร้างความมั่นคงให้ธุรกิจในระยะยาว” 
          นายวิบูลย์กล่าว การสัมมนาครั้งนี้มุ่งเน้นการสรุปภาพรวมกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงานที่มีผลใช้บังคับในปัจจุบัน รวมถึงแนวโน้มกฎหมาย ที่จะเกิดขึ้นในปี 2569 ตลอดจนแนวทางการตีความกฎหมายในมิติของกฎหมายเอกชน กฎหมายมหาชน กฎหมายสังคม และกฎหมายอาญา ซึ่งล้วนส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจโดยตรง
             ไฮไลต์สำคัญของงาน ได้แก่ การวิเคราะห์กรณีศึกษา (Case Study) ปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในสถานประกอบการ เช่น การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) การลาคลอดตามกฎหมายใหม่ การเลิกจ้างและการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การปรับโครงสร้างองค์กร รวมถึงประเด็นข้อพิพาทแรงงานที่มักนำไปสู่การฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน พร้อมแนวทางป้องกันความเสี่ยงเชิงปฏิบัติ ในช่วงของการบรรยายได้รับเกียรติจากผู้ช่วยศาสตราจารย์ วาทิน หนูเกื้อ รองประธานคณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน และอาจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี ซึ่งได้ถ่ายทอดองค์ความรู้เชิงลึกทั้งหลักกฎหมาย แนวคำพิพากษา และแนวปฏิบัติที่ผู้ประกอบการสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
             นอกจากนี้ ภายในงานยังเปิด “คลินิกให้คำปรึกษาปัญหากฎหมายแรงงาน” สำหรับผู้เข้าร่วมแบบ Onsite เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบการนำประเด็นปัญหาเฉพาะขององค์กรเข้ารับคำปรึกษาโดยตรงจากผู้เชี่ยวชาญ สะท้อนบทบาทของหอการค้าไทยในฐานะองค์กรกลางที่สนับสนุนภาคธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม ตลอดจนได้มีรวบรวมคำถามของผู้ลงทะเบียน พบว่า ประเด็นที่รับความสนใจสูงสุด ได้แก่ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การคำนวณค่าชดเชย การตีความค่าจ้างตามกฎหมาย การจ้างงานรูปแบบใหม่ และผลกระทบของกฎหมายแรงงานฉบับปรับปรุงล่าสุด ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นในการเสริมสร้างความรู้ด้านกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่อง
             ทั้งนี้ เพื่อขยายการให้บริการหลังการสัมมนา คณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้จัดตั้งช่องทางสื่อสาร “ศูนย์ปรึกษากฎหมายแรงงาน หอการค้าไทย : TCC Labor Clinic” ในรูปแบบ Open Chat เพื่อให้คำปรึกษา แนะนำ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง ทันสมัย และสร้างสรรค์ อันจะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และส่งเสริมความเข้าใจที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
             การจัดสัมมนาในครั้งนี้ ตอกย้ำบทบาทของหอการค้าไทยในการสนับสนุนผู้ประกอบการให้สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีธรรมาภิบาล และเติบโตอย่างยั่งยืน ท่ามกลางบริบทเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว